Rumored Buzz on تحسين علاقتك بمديرك
Rumored Buzz on تحسين علاقتك بمديرك
Blog Article
لمواصلة قراءة المقال مجاناً، أدخل بريدك الإلكتروني لمواصلة قراءة المقال مجاناً حمّل تطبيق مجرة.
وهذا الجزء الأكثر أهميّة وحساسيّة في التّعامل مع المدير، إذ أن لفنّ واتيكيت التّعامل مع المدير وجهاً لوجه أثراً كبيراً ودوراً بارزاً في تقبّله للملاحظات واستعداده للسّماع والأخذ برأي الموظف، وإليكم عدة نصائح مهمّة لإتقان اتيكيت التواصل المباشر مع المدير:
كيف أجذب مديري في العمل؟ إذا كانت لديك الوقت الوفير إسأل مديرك إذا كان هناك أي مهمة يمكنك أن القيام بها، وقم بدعم الآخرين في فريقك بمشاريعهم، ودائماً قم بمد يد المساعدة إذا استطعت.
إذا كانت تواجهك مشاكل مع مديرك، لا تحاول حل ذلك بالانتقال من مكتب لمكتب، ومن قسم لآخر، للشكوى منه، والبكاء على حالك.
يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن
(مشرف/ة مبيعات) * القصيم* *شرط وجود خبرة في مجال المبيعات والإشراف "يفضل العطور" + رخصة قيادة و سيارة* يرجى إرسال السيرة الذاتية على الايميل ادناه مع توضيح *المسمى الوظيفي و المنطقة* بالعنوان
يمكنك التحدث مع مديرك حول الأمر بدلا من الاستسلام لمشاعر الإحباط وتدخل الآخرين بينكما، والبدء بفتح حوار صادق ومهني.
إن إحدى أفضل الطرق غير المباشرة لتحسين علاقتك مع رئيسك في العمل هي العمل الجاد. حتى إذا كان رئيسك في العمل لا يأتي بانتظام ويزور فريقك ويتحدث إليك مباشرة، فإن المعلومات التي تفيد بأنك موظفة كفوءة ستعود إليه في الدردشة المكتبية أو بشكل ملموس أكثر في مراجعة أدائك.
اكتشفت معنا مواصفات افضل جوال ايفون بهدف تسيير اعمالك على الدوام والان نبحث في موضوع اكثر عمقا الا وهو علاقة المدير بالموظف. ان العلاقة السليمة بين المدير والموظف سبيل للحياة الوظيفية المثمرة.
استخدام واعتماد ترويسة المؤسسة أو الشّركة في المراسلات المكتوبة وذلك لضمان الالتزام بالنّسق العام للمراسلات واعتمادها.
كيف تجاوزت بيركشاير هاثاواي عتبة التريليون دولار؟ (فيديوجراف)
الشرح بشكل واضح ومختصر للمعلومات والتّفاصيل المذكورة في تحسين علاقتك بمديرك الإيميل أو الكتاب، لكن دون إسهاب مبالغ به! فيجب أن تكون الأفكار واضحةً ومباشرةً ومهنيّة ولا حاجة للكلام الإنشائي وشرح المشروح، فاستغلال الوقت والجهد من خلال تقديم نص مكتوب بوضوح وبساطة هو مفتاح التواصل الناجح مع الإدارة.
ومع ذلك، لا تتشكل هذه العلاقات بين عشية وضحاها وتتطلب بعض التفكير والجهد.
ويميل موظفو هذا الجيل إلى مساءلة المدير فيما يتعلق بقراراته، وهم يتوقعون أن يكون المدير أكثر تعاطفاً مع احتياجاتهم. فيما يجد بعض المديرين- لاسيما التقليديون منهم- هذا الأمر مضنياً. لذلك لا تعتمد على حدسك، وتعلم كيف تكون مباشراً فيما يتعلق بأهداف مديرك، وتلبيتها على أكمل وجه. واطرح أسئلة محددة ومباشرة حول أسلوبه في التواصل، والأمور التي يفضلها.